Supervision

Einzel-Supervision

Rollenfindung und Rollentraining als Grundlage in der Leadership Entwicklung Mitarbeiterführung, angemessenes Controlling, eigenen Führungsstil leben Analyse und Korrektur von Leitungsstärken- und Schwächen, Mitarbeiterfeedback als Chance begreifen.

Persönlichkeitsentwicklung und berufliche Zufriedenheit durch Reflektion eigener Handlung, z.B. im selbst gestaltet und erlebten Rollenspiel und dessen psychologische und/oder gruppendynamische Wirkung auch mit dem Hintergrund einer Burnoutprophylaxe.

Konfliktlösungsstrategien in der Interaktion mit Klienten/Kunden zur Vertiefung der beruflichen Professionalität